Abogado laboralista en Málaga
Si te han despedido tienes 20 días hábiles para impugnarlo, y pasado ese plazo ya no se puede reclamar. Reviso tu carta, calculo lo que te corresponde y presento la reclamación a tiempo. También llevo incapacidades denegadas por el INSS, acoso en el trabajo, salarios que no te pagan y cambios de condiciones impuestos por la empresa.
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¿Te suena?
Toca tu caso y me llega por WhatsApp con el mensaje ya escrito.
Qué llevo
Despido
Impugno despidos disciplinarios, objetivos y colectivos. Si no hay causa o falla la forma, pido que se declare improcedente o nulo.
Incapacidad e INSS
Reclamo cuando el INSS deniega una incapacidad permanente, la reconoce en un grado menor del que corresponde o da un alta médica antes de tiempo.
Acoso laboral
Pido al juzgado que el acoso cese y que se te indemnice. Si prefieres salir de la empresa, pido también la extinción del contrato con la indemnización de un despido improcedente.
Negociar condiciones
Cambios de horario, de sueldo o de centro de trabajo, y salidas pactadas. Reviso lo que propone la empresa y negocio antes de que firmes.
Cómo lo hago
Leo tu carta y tus nóminas
Me mandas la carta de despido, el contrato y las últimas nóminas. Te digo qué plazo corre, hasta qué día, y si el despido se puede discutir.
Calculo lo que te corresponde
Indemnización, finiquito, vacaciones sin disfrutar y salarios pendientes. Conoces la cifra antes de decidir si reclamas o negocias.
Presento la papeleta de conciliación
En un despido es obligatoria antes de demandar y detiene el plazo mientras se tramita. Si la empresa ofrece un acuerdo que te compensa, el asunto termina ahí.
Voy contigo al juzgado
Si no hay acuerdo, presento la demanda y te defiendo en el juicio. De principio a fin hablas conmigo.
¿Hasta cuándo puedes reclamar un despido?
La ley da 20 días hábiles desde el despido. Pon la fecha y te digo qué día se acaba el plazo.
Elige una fecha.
Cuenta de lunes a viernes. Con festivos por medio, o si la carta fija una fecha de efectos posterior, tienes algún día más. Confirma la fecha conmigo.Qué puede salir mal
Dejar pasar los 20 días
El plazo empieza al día siguiente del despido y solo se detiene mientras se tramita la papeleta de conciliación. Si se agota, el despido queda firme aunque fuera injusto.
Firmar el finiquito sin leerlo
Firmar no te impide reclamar, pero un documento que dice que no se te debe nada más lo complica. Escribe «no conforme» junto a tu firma y pide una copia.
Saltarse la reclamación previa al INSS
Contra una incapacidad denegada hay 30 días hábiles para reclamar ante el propio INSS. Sin ese paso no se puede ir después al juzgado.
No guardar pruebas del acoso
Guarda mensajes, correos y partes médicos, y apunta fechas y testigos. El juzgado necesita indicios para actuar y con el tiempo se pierden.
Preguntas
Si la tuya no está, pregúntamela por WhatsApp.
¿Cuánto me corresponde si el despido es improcedente?
33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si entraste en la empresa antes del 12 de febrero de 2012, los años anteriores a esa fecha se calculan a 45 días. La empresa puede elegir readmitirte en lugar de pagar.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?
El improcedente no tiene causa suficiente o no respeta la forma, y la empresa elige entre readmitirte o indemnizarte. El nulo vulnera un derecho fundamental o una protección especial, como el embarazo o un permiso de cuidado. En ese caso la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que has dejado de cobrar.
El INSS me ha denegado la incapacidad permanente. ¿Qué hago?
Presentar una reclamación previa ante el propio INSS en los 30 días hábiles siguientes a la notificación. Si la rechazan, o si pasan 45 días sin respuesta, hay otros 30 días para demandar en el juzgado de lo social. Conviene llegar con informes médicos actualizados.
Si me reconocen una incapacidad permanente, ¿pierdo el trabajo?
Ya no de forma automática. Desde mayo de 2025 tienes 10 días naturales para pedir a la empresa que quieres seguir. La empresa dispone entonces de 3 meses para adaptar tu puesto, ofrecerte otro o justificar por qué extingue el contrato.
La empresa me ha cambiado el horario o el sueldo. ¿Qué puedo hacer?
Tienes 20 días hábiles desde que te lo notifican por escrito para impugnar el cambio en el juzgado. Si te perjudica y afecta a la jornada, el horario, los turnos, el sueldo o las funciones, también puedes dejar la empresa con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de nueve meses.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios que no me han pagado?
Un año desde el día en que debieron pagarte cada nómina, y el retraso genera un interés del 10 %. Si en un año te deben tres mensualidades, o cobras con retraso durante seis meses, puedes pedir además al juzgado que extinga el contrato con la indemnización de un despido improcedente.
¿Tengo que ir a juicio?
No siempre. Antes del juicio hay un acto de conciliación y hay asuntos que se cierran ahí con un acuerdo. Si no lo hay, voy contigo al juzgado.
¿Cuánto cuesta reclamar?
Depende del asunto. Te digo el precio por escrito antes de empezar y tú decides si seguimos.
Base legal
Los plazos y las cifras de esta página salen de estas normas. Enlazo el texto oficial para que puedas comprobarlos.